2月8日，動力車間第四輪員工崗位技能培訓(xùn)考試按計劃如期舉行。本輪考核，動力車間結(jié)合公司近期召開的安委會擴(kuò)大會議精神，將安全培訓(xùn)教育貫穿于考核題目中，采用技能考核與安全培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　本輪考核工作仍分供電專業(yè)和鍋爐專業(yè)兩部分，用三天時間考核完畢。供電副主任黃立波和鍋爐副主任許廣成分別擔(dān)任主考官。

　　在供電考核現(xiàn)場，供電技術(shù)員田海濱向員工提出問題，員工在現(xiàn)場有的計算電阻阻值，有的用驗(yàn)電筆講解如何在停電時去進(jìn)行驗(yàn)電工作，對實(shí)踐動手環(huán)節(jié)的考核又有了新的突破。同時還向員工提出在實(shí)際工作操作時是如何做好自身安全保護(hù)的，以此增強(qiáng)員工的安全意識。

　　在鍋爐考核現(xiàn)場，副主任許廣成親自讀題，并現(xiàn)場指出員工回答的問題所在。考核工段長時，題目的隨機(jī)性很大。對75T工段長于芮提出“設(shè)備日常巡檢的主要內(nèi)容”這一問題，并由此引出多層問題，直至問到設(shè)備具體部位，如風(fēng)機(jī)軸承室溫度的控制范圍。整個提問過程和回答過程可以用“精彩”二字形容。

　　該車間本次考核按照“活學(xué)、嚴(yán)考、兩結(jié)合”的原則，加大考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，有力的推進(jìn)本次技能考核的實(shí)效性。在圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”為主題的基礎(chǔ)上，在所屬崗位上開展形式多樣的“充電儲能”、展示自我、超越自我的崗位培訓(xùn)活動。并加大技能分配獎勵政策的長效機(jī)制，激勵廣大員工人人爭創(chuàng)一流技能、一流業(yè)績；完善職工技能培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)。同時，該車間還不斷總結(jié)、查找技能培訓(xùn)過程中存在的問題，根據(jù)本部門的實(shí)際情況為職工搭建學(xué)習(xí)交流、提高素質(zhì)的平臺，讓?shí)徫患寄芘嘤?xùn)工作進(jìn)一步貼近生產(chǎn)要求、滿足職工的實(shí)際需要，真正發(fā)揮培訓(xùn)的實(shí)效性?，F(xiàn)考核工作仍在緊張進(jìn)行中，在前三輪考核的基礎(chǔ)上，動力車間本輪考核必將會有更大的新收獲。
                                                         

2012.02.08